Career Mentoring
No dejes tu próximo paso profesional a la suerte.
Tu carrera merece estrategia.
Mentoría 1:1 construida por reclutadores con más de 18 años de experiencia. Te enseñamos cómo funciona realmente la contratación para que sepas posicionarte y liderar tu búsqueda con estrategia.
Una metodología estructurada, construida alrededor de ti.
- 1:1
- Personalizado
- Práctico
El problema
Tu búsqueda no falla por falta de talento.
Falla cuando entras a un proceso sin entender el sistema que te está evaluando.
- 01
Visibilidad
Tu CV no convierte, tu perfil no aparece o tu aplicación nunca llega a revisión humana.
- 02
Posicionamiento
La experiencia está, pero no se comunica con evidencia, con el lenguaje del mercado y con foco.
- 03
Decisión
Te concentras en que te elijan y olvidas que tú también tienes que evaluar a la empresa.
Definir tu próximo paso importa.
Saber cómo navegar tu carrera lo cambia todo.
La idea de iTalent
Ponemos el conocimiento del reclutador de tu lado de la mesa.
Convertimos experiencia real de reclutamiento en una estrategia personalizada para que entiendas el mercado, comuniques tu valor y tomes mejores decisiones de carrera.
Qué cambia
- Una búsqueda con dirección, no con ansiedad.
- Un CV y un LinkedIn estratégicos.
- Entrevistas sustentadas en evidencia.
- Herramientas que puedes reutilizar en búsquedas futuras.
El sistema que te está evaluando
- Reclutadores
- buscan, filtran y deciden a quién llaman.
- ATS + IA
- leen, ordenan, priorizan o descartan.
- Hiring Managers
- validan impacto, evidencia y encaje.
- Ofertas
- exigen contexto, datos de mercado y negociación.
Por qué iTalent
Experiencia real desde el lado del reclutador. Una estrategia 1:1 hecha a tu medida.
18+
Años
17
Países
318
Contrataciones en 6 meses
- 01
Construido por reclutadores
Nuestra autoridad viene de contratar, evaluar y construir procesos de selección reales.
- 02
Nunca una fórmula única
Tu estrategia empieza por tu historia, tu mercado, tus objetivos y tus prioridades.
- 03
Conocimiento interno
Reclutadores, ATS, LinkedIn Recruiter, IA, entrevistas, hiring managers y ofertas.
- 04
Independencia
Aprende a gestionar tus próximas búsquedas sin depender de iTalent.
El recorrido
Una estrategia de carrera completa. No un conjunto de sesiones sueltas.
- 01
Dirección
- Próximo paso
- Mercado
- Condiciones
- Criterios
- Expectativa salarial
- 02
Posicionamiento
- CV maestro
- Palabras clave
- Narrativa
- Evidencia
- 03
Estrategia de búsqueda
- Roles
- Empresas
- Fuentes
- Búsquedas booleanas
- Networking
- Tracker
- 04
Entrevistas
- Guía de entrevista
- Simulacro
- Feedback
- Preparación aplicada
- 05
Oferta y negociación
- Evaluación
- Compensación
- Condiciones
- Estrategia de respuesta
Cómo trabajamos
Nueve sesiones 1:1, construidas sobre tu búsqueda real.
9
Sesiones 1:1
7
Sesiones fijas
2
Sesiones on-demand
Cómo se distribuyen
- Dirección
- 1 sesión
- Posicionamiento
- 2 sesiones
- Estrategia de búsqueda
- 1 sesión
- Entrevistas
- 2 fijas + 1 on-demand
- Oferta y negociación
- 1 fija + 1 on-demand
Cómo funcionan las sesiones on-demand
- La sesión on-demand de entrevistas se activa cuando llegas a un proceso de entrevista real, relevante y avanzado.
- La sesión on-demand de oferta se activa cuando recibes una oferta formal real.
- Cada sesión on-demand está incluida una vez.
Entregables
Un sistema completo para buscar, entender y decidir.
Dirección
- 20 roles objetivo
- Estudio salarial de mercado
- Cuestionario de logros X-Y-Z
Posicionamiento
- CV maestro
- LinkedIn optimizado
Búsqueda
- Guía de búsqueda personalizada
- Tracker de búsqueda
- Fuentes
- Búsquedas booleanas
- Empresas objetivo
- Estrategia de networking
Entrevistas
- Guía de entrevista
- Simulacro de entrevista
- Informe de feedback personalizado
- Preparación para entrevistas reales cuando se activa
Oferta y negociación
- Checklist de oferta
- Acompañamiento aplicado a una oferta real
Independencia
- Herramientas para repetir el proceso en búsquedas futuras
Esto no se trata solo de tener un CV bonito.
Se trata de aprender a leer el mercado y moverte con intención.
Selección en dos vías
Tu próxima empresa también es candidata.
Buscar trabajo es un proceso de selección en dos vías. La empresa te evalúa. Tú deberías estar evaluándola con el mismo rigor.
Lo que deberías estar evaluando
- Empresa
- Liderazgo
- Rol
- Cultura
- Oportunidad
- Compensación
- Riesgo
- Crecimiento
- Encaje con tu carrera
Hablemos de tu próximo paso.
Una conversación de 30 minutos para entender dónde estás, hacia dónde vas y si tiene sentido trabajar juntos.